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莱州市2014年事业单位专业技术岗位  

2014-12-09 16:24:09|  分类: 文件通知 |  标签: |举报 |字号 订阅

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根据《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》(鲁人发〔2007〕28号)和《关于事业单位专业技术岗位实施竞聘上岗的指导意见》(鲁人发〔2009〕4号)等有关规定,结合我市实际,现就2014年事业单位专业技术岗位竞聘上岗工作提出如下指导意见。

一、竞聘范围

事业单位(参照公务员法管理的单位除外)中具有专业技术任职资格的在编在岗人员。

经批准在专业技术岗位上兼职,并按专业技术岗位管理的,依照本意见参加竞聘上岗。

管理岗位和工勤技能岗位竞聘上岗工作,参照本意见一并组织实施。

二、竞聘原则

以岗位设置为基础,按照核准的岗位设置等级及数量,实行竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

竞聘上岗坚持公开、平等、竞争、择优的原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,综合评价,择优聘用。

三、竞聘程序

(一)成立竞聘组织

主管部门、镇(区、街道)成立竞聘工作领导小组(以下简称“领导小组”),负责所属事业单位竞聘工作的组织领导。事业单位成立竞聘工作委员会,负责本单位竞聘工作的组织实施。

(二)制定竞聘办法

主管部门、镇(区、街道)根据本指导意见制定本系统竞聘工作实施意见。事业单位根据实施意见,制定本单位的竞聘方案和办法,经全体专业技术人员或职代会讨论并超过2/3多数通过,报领导小组审批。

(三)确定竞聘岗位

事业单位根据岗位设置方案和竞聘要求,研究确定拟聘岗位和具体任职条件,并填写《专业技术岗位人员登记表》,报领导小组审批。

(四)宣传竞聘政策

事业单位召开全体专业技术人员会议,宣讲政策规定,公布拟聘岗位名称、职责任务、任职条件和竞聘办法,并做好教育引导工作。

(五)组织竞争聘用

1.专业技术人员提交竞聘申请,须由本人填写并签字,不提交书面申请的,视为自动放弃。

2.竞聘工作委员会对提交申请人员的应聘资格进行审查,将符合条件的应聘人员在本单位进行公示。

3.竞聘工作委员会通过考核、考试、评议等公开公正的方式,对应聘人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行综合评价,在此基础上提出聘用意见。

对形不成竞争的岗位,可采取专业技术人员述职、单位全体工作人员或专业技术人员民主评议的办法,确定是否聘用,同意票超过3/4多数的,予以聘用;未超过3/4的,按低一等级岗位聘用。

4.单位填写《聘用专业技术岗位审核登记表》,经领导小组审核盖章,报市人力资源社会保障局核准,在本单位进行公示,公示期为5个工作日。

(六)审核备案

拟聘人员公示期满,无异议的,单位填写《聘用专业技术人员备案表》,由领导小组审核汇总后,报送市人力资源社会保障局审核备案。

(七)签订聘约

单位法人代表或行政负责人与专业技术人员双方签订聘约,单位制发聘用文件,并向受聘人员颁发聘书。聘期为3年,从2014年8月31日起至2017年8月31日止。

四、竞聘规定

(一)基本任职条件

2013年底前取得专业技术任职资格,从事本专业技术工作,符合《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》规定的基本条件,达到一定的任职年限。

1.高级岗位。一、二、三级岗位属国家、省、烟台市设置的专任岗位,按国人部发〔2006〕87号、鲁人发〔2008〕69号、烟人社发〔2011〕58号文件规定执行;竞聘四级岗位需具有正高级任职资格。竞聘五级岗位需在六级岗位任职满2年,在副高级岗位任职累计满12年;竞聘六级岗位需在副高级岗位任职满6年;竞聘七级岗位需具有副高级任职资格。

2.中级岗位。竞聘八级岗位需在九级岗位任职满2年,在中级岗位任职累计满12年;竞聘九级岗位需在中级岗位任职满6年;竞聘十级岗位需具有中级任职资格。

3.初级岗位。竞聘十一级岗位需在助理级岗位任职满4年;竞聘十二级岗位需具有助理级任职资格。竞聘十三级岗位需具有员级任职资格。

(二)具体任职条件

由各单位在基本任职条件的基础上,根据实际情况研究制定,并经全体专业技术人员或职代会讨论通过。

(三)直接聘用规定

符合下列条件之一者,可暂按相应等级岗位聘用,但不能超过单位设置的最高等级,不占用单位岗位数额。下一聘期按规定正常参加竞聘。

1.军队转业干部安置期不满1年的。

2.完成援藏、援疆任务回单位工作不满1年的。

3.调入现单位不满1年的。

4.组织人事部门选调从事重点工程、重点工作1年以上的。

(四)破格聘用规定

符合下列条件之一者,可不受任职年限限制,破格参加级别内高一等级岗位竞聘,不占用单位岗位数额。

1.享受国务院颁发政府特殊津贴人员。

2.任现职以来,获得县级及以上有突出贡献的中青年专家称号人员。

3.任现职以来,获得烟台市及以上科学技术奖励(自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖)、教学成果奖、社会科学优秀成果奖人员。其中,烟台市级奖励一等奖须前3位,二等奖须前2位,三等奖须为首位。

4.近3年年度考核均为优秀,且任现职以来获得烟台市及以上党委、政府,或山东省人社部门与业务主管部门联合,或国家相关部委表彰并授予荣誉称号的人员。

(五)不予聘用规定

1.脱离专业技术岗位1年以上的。

2.实行执(职)业资格准入控制的专业技术岗位,未取得执(职)业资格证书的。

3.未完成继续教育学分的。

4.其他情形不宜聘用的。

(六)降低岗位等级聘用规定

1.连续两年被确定为基本合格等次的,降低一个岗位等级聘用。

2.受到降低岗位等级或撤职处分的,降低一个以上岗位等级聘用。

五、聘约管理

聘约一式两份,单位与受聘人员各执一份。聘约双方必须全面履行规定的义务,任何一方不得擅自变更聘约的内容。如需变更,双方应协商一致。双方未达成一致意见的,原聘约继续有效。聘期期满,聘约自行终止。

(一)聘期内有下列情形之一,解除聘约

1.不履行或不能履行聘约的。

2.严重失职、渎职的。

3.年度考核不合格的。

4.被开除的。

5.因工作变动,脱离原聘用专业技术岗位的。

6.经单位批准长期休病假超过6个月的。

7.按国家规定办理退休、退职手续的。

8.国家法律、法规另有规定的。

(二)有下列情形之一,单位不得解聘

1.妇女在孕期、产期和哺乳期的。

2.国家法律、法规另有规定的。

(三)有下列情形之一,受聘人员可以提出辞聘或提前解聘

1.单位不履行聘约的。

2.按国家规定考入大中专院校、应征入伍、考录或调任到行政机关工作的。

3.经组织人事部门批准调出的。

4.因病因伤不能从事原岗位工作的。

5.国家法律、法规另有规定的。

(四)有下列情形之一,不得辞聘

1.在重点科研项目、重点工程中担任技术负责人或关键性工作,项目或工作没有完成,需本人继续工作的。

2.掌握本单位重要技术、资料秘密,重要公务尚未交接清楚或未处理完毕,如提前解除聘约,将给本单位带来技术项目的终止、知识产权纠纷、技术失密以及可能造成较大经济或工作损失的。

六、有关要求

(一)加强组织领导

1.竞聘工作领导小组由主管部门、镇(区、街道)领导班子成员及相关人员组成。主要职责是指导所属事业单位组建竞聘工作委员会;审核所属单位的竞聘方案和办法;审核、确定所属单位拟聘岗位呈报意见;指导和监督所属单位的竞聘工作;处理管理范围内的竞聘争议等。

2.竞聘工作委员会由单位领导班子成员、相关科室负责人、专业技术人员代表组成,经全体专业技术人员或职代会讨论表决通过。主要职责是行使专家(学术)委员会职责,提出拟聘岗位和任职条件;制定竞聘工作方案和办法;对应聘人员进行资格审查、综合考核与评价;提出聘用意见。

(二)严肃工作纪律

要严格执行政策规定,严格工作程序。对竞聘工作中出现的营私舞弊、私下串联、不按政策规定办事等违规违纪问题,要按照《关于处理专业技术职务评聘工作中违反政策纪律问题的暂行规定》(鲁人职〔1994〕9号)等组织人事纪律严肃查处,追究有关责任人的责任。

(三)做好思想工作

开展深入细致的思想工作,教育干部职工充分认识竞聘工作的重要意义,端正态度,积极参加竞聘上岗。对竞聘中低聘、未聘和解聘人员,要针对不同情况,认真做好思想工作,把问题解决在萌芽状态,把矛盾化解在基层,确保竞聘工作公正、健康、有序地进行。

(四)加强考核管理

竞聘上岗后,要加强对上岗人员的考核管理,采取领导与群众相结合,定性与定量相结合、平时考核与任期届满考核相结合的办法,坚持公平公开、突出实绩的原则,力争使考核结果客观公正、群众公认,并作为今后推荐晋升、竞聘上岗的重要依据。

 

附件:1.2014年事业单位专业技术岗位竞聘上岗工作若干具体问题的说明

2.竞聘专业技术岗位申请表

3.专业技术人员登记表

4.聘用专业技术岗位审核登记表

5.聘用专业技术人员备案表

6.2014年事业单位竞聘上岗聘用情况汇总表

 

 

莱州市人力资源和社会保障局

2014年11月24日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

主题词:专业技术岗位   竞聘   指导意见

发:各镇人民政府,各街道办事处,开发区、工业园区和度假区管委,市直各部门,各事业单位。

莱州市人力资源和社会保障局              2014年11月24日印发

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